Science：合作型研究造成了挑战

宇宙学的公司可以很随便，就像在喝咖啡时交流活动想要法一样；但也可以像曼哈顿计划、大型基本粒子对撞机或有机体基因组计划一样浩瀚不朽。这些宇宙学的公司逐渐成为我们展开宇宙学深入研究的范例。共创亚太地区，大力全力支持政府部门机构机构对的公司的务实是有多重原因的，当然关键的一点是因为“银两”。“资源在缩减。”密歇根州马里兰学院都由深入研究临时工的副校长Alicia Knoedler回应，“因此政府部门、金融业和一些私人赞助者格外偏好于的公司型深入研究。”因为在他们看来，由各位副所长的公司解决弊端似乎要比大力全力支持多个直接的概念设计格外为理论上，在两大指挥之前心共享电源可以避免重复（建设）并下降维修额度。很多大力全力支持政府部门机构机构希望将深入研究发现展开普及化，并且将深入研究重大跃进裂解到单单广泛应用上，这就须要社才会科学密切关系的的公司。举例来感叹，2012年，医疗保健保健基本概念来展开深入研究之前心从新泽西州国立医疗保健深入研究院（NIH）授予了1130万美元的主导该基金才会，该深入研究之前心打算期望推展学术界宇宙学家和医疗保健保健基本概念密切关系的深入研究的公司，降低医学实践的重大跃进。华盛顿学院病原体讲师Michael Katze以外打算跟随国立医疗保健深入研究院的相互配合概念设计，使用神经动物学的工具对病毒与消化道密切关系的互动展开深入研究。他直言不讳感叹：“国立医疗保健深入研究院对于基础宇宙学没人耐心，他们希望在短期内推展疫苗和其他广泛应用的研制。”本来，国立医疗保健深入研究院在2006年才停止使用了多位概念设计特级教师的必需，这对于意味着的公司的大趋势来感叹早就是慢了半拍。新泽西州国家所宇宙学该政府部门机构机构（NSF）的的公司型宇宙学数学工具则享有较长等待时间的近代经验，格外早在20世纪80年代，国家所宇宙学该政府部门机构机构就开始在其工程深入研究之前心积极开展的公司型宇宙学格外进一步。Knoedler回应，国家所宇宙学该政府部门机构机构在大力全力支持社才会科学的公司不足之处依然是绝非的特级教师，兼有宇宙学系统设计之前心以及产业与院校的公司深入研究概念设计。在政府部门的大力全力支持下，新泽西州的深入研究联盟都有NSF的新颖之前心和能源前沿深入研究之前心，以及新泽西州内政部的周围气候之前心。新泽西州制造业新颖网络服务则受益NSF和国防部的大力全力支持，将动物系统设计或纳米系统设计的新颖重大跃进推向市场。而在此之后神经系统深入研究计划则可以产生格外多的的公司机才会，也就是国立医疗保健深入研究院的概念设计大力全力支持。国立医疗保健深入研究院的概念设计大力全力支持主要面向利用共享资源的概念设计深入研究医护人员，其之前，向睾丸癌管控联合才会（BCSC）备有了2000万美元的大力全力支持。睾丸癌管控联合才会每年才会从全国多个睾丸X光生活品质检查政府部门机构机构之前收集斜向图表，迄今为止早就采集了大约1000万例睾丸X光照片。这些图表和其他图表都来作睾丸癌风险状况和睾丸癌筛查、诊断和治疗的系统性深入研究当之前。很低度分散的政府部门机构之前心降低了深入研究生产成本，而且睾丸癌管控联合才会的解决弊端渠道也降低了深入研究的生产成本。“大家不便直接临时工，而是通过独自一人临时工的来展开作用降低宇宙学深入研究的质量。”加州学院史密斯分校医学院院长、动物量化工具讲师Diana Miglioretti如上回应，她同时也出任新泽西州社群生活品质深入研究所文职深入副所长以及睾丸癌管控联合才会的概念设计主导组长。但是像睾丸癌管控联合才会这样的概念设计并不是一蹴而就。这就是为什么发展副所长才会感叹，的公司型深入研究的第一步就是牵头一支深入研究的团队。建立联系强而有力的关连“我对于的公司的关键建言就是提前建立联系强而有力的深入研究关连。”Knoedler感叹。所有的的公司好朋友都不能明白，他们是深入研究的团队之前不可忽视的一员，否则他们便一出现纰漏或者之前途退出。而且不想在注册之前动手表面文章，Knoedler回应，“如果这个人只是被事前到的团队，却没容正地融合进去，审稿人认出就能看出来。”要想要建立联系很好的跨社才会科学深入研究的团队，就要展开宽松的审查。你须要必需文职深入副所长，因为政府部门机构机构偏好于大力全力支持享有声望的深入研究者。然后你须要寻去找享有的自信心的的公司好朋友。Katze必需的的公司好朋友都是他们信息技术的副所长，而且是或许信赖的队友，必需将人才培养重大跃进融合到整体的概念设计目标之前。建立联系容实、有含义的的公司，他感叹。不想讨那些只明白完成该基金才会促请的人。苏黎世美利坚合众国理工学院讲师Ruedi Aebersold也是这么想要的，他的三很低效的公司就是与一群全心投入的的团队，在极小期的概念设计上松散的公司。Aebersold是Systemsx.ch其网站的创会执行官，该其网站由12个巴塞尔院校和深入研究政府部门机构机构主导的公司，对社才会科学的神经动物学概念设计展开大力全力支持。正如Katze一样，Aebersold也是由自己的麻省理工学院临时工迈进为多位深入副所长的来展开深入研究。在20世纪90年代初，国立医疗保健深入研究院的财政支出打算加倍增长，与此同时，神经动物学也开始兴起。在这个信息技术，对图表的涡轮机将动物学家、集成电路开发人员、动物工程师和量化工具家都聚集地在独自一人。从2002年到2009年，Aebersold出任国立医疗保健深入研究院一项蛋白质组学系统设计的之前心该基金才会概念设计特级教师。这个概念设计授予了巨大的格外进一步，他的建言是：“忍住大扩张的精神状态。”如果你把所有或许牵涉到到的深入研究好朋友都投身进来，你的的团队就才会极为死板，生产成本也不才会很低。而且作为概念设计特级教师，容须要裁人的时候，你才会有点很困惑。本来，Aebersold和其他宇宙学家都对西欧联盟的的公司该基金才会难免担忧，该该基金才会促请注册的团队须要有来自具体信息技术的的公司好朋友，如小企业，还有地理周围的促请，如深入研究交通运输不强而有力的国家所。这些选择性凸显了欧盟委员才会的发展希冀主要是经济发展、稳固和与其他团体密切关系的社才会生活分立性。“但最理论上的的公司不是到处投银两，而是在具体几个该小组上投入大量的经费。”Aebersold回应，授予大量该基金才会的麻省理工学院将把这个概念设计摆放在首要前方。他举了一个经典的比如说，来展开该基金才会就为一群非常全心投入于人才培养的小的团队备有经费。Agnes Kulcsar是西欧深入研究委员才会来展开该基金才会的协请于组长。西欧深入研究委员才会都由老大欧盟委员才会大力全力支持由深入副所长跟随的概念设计。在2012年，西欧深入研究委员才会宇宙学执行委员才会建立联系了面向多位深入研究医护人员的来展开该基金才会概念设计。Kulcsar回应，这个概念设计的目标是“努力小的团队的深入研究医护人员主导面临挑战，运用于社才会科学深入研究，打破常规的工具，想到必需授予什么跃进，甚至必需造就在此之后深入研究信息技术。”为了达到这一总目标，概念设计注册报告之前的概念设计大小、意象和的团队组成都是有生产成本的——没跨国深入研究的促请。迄今为止，受益大力全力支持的概念设计从人文宇宙学，到量子宇宙学便到医学宇宙学信息技术。意味着一轮注册报告在审核、受益大力全力支持后，将在2014月末对概念设计的价值展开检验。Kulcsar务实深入研究的团队的较为重要。她感叹，来展开该基金才会关键的常规是示范“所有本质都四人——有一项恰当的挑战和强而有力的宇宙学的公司好朋友，专精必需几乎互补，而只有这些人、引导这个才会才能完成这个概念设计。”Kulcsar感叹，迄今为止，格外进一步案例之前都具备和平共存的意识和难受人心的宇宙学。这种难受来自于与众不尽相同、行事的建设。多元现代化俄勒冈马里兰学院公共事务讲师Barry Bozeman打算深入研究国家所宇宙学该政府部门机构机构的理应，他感叹，你一旦有了理想要的深入研究的团队，就须要设置基本准则。“人们的警觉都分散在怎么摘下银两，其他一概不管，然后直到最后才发现为时已晚。”他感叹，“政府部门机构间的的公司或许才会极富误解，这种打破常规的的团队是没法政府部门机构的。”各个社才会科学的准则都不尽相同，比方感叹所作几位、确实归功于谁、临时工文化、对知识产权和重大跃进请于配的希望。Bozeman建言要提前提问这些弊端，要确切协请于格外进一步和财政支出，同时确切劳动分工和等待时间事前，“让人们明白他们确实动手什么，什么时候动手。”你的的团队须要经费，所以在寻去找大力全力支持时，密歇根州科技学院深入研究低音提琴主任Peter Larsen建言要与该基金才会大力全力支持政府部门机构机构的概念设计办公室确保联络，并在线来自不足之处政府部门机构机构的提醒。像Pivot、SciVal Funding或Grant Forward等经费图表库须要政府部门机构机构在线，但也有Grants.gov等图表库是上网的。Knoedler建言使用“之前心（center）”、“之前枢（hub）”和“周围的（regional）”等关键字展开关键字。如果你关注极小的提交机才会，你可以去见到政府部门机构机构之前三很低请于但或许性也最大的的公司注册机才会。下一步：撰写简明扼要的注册。Knoedler和Larsen等该基金才会概念设计副所长回应，相互配合概念设计的注册要花费成倍的等待时间，而且与单个概念设计该基金才会相比，思维方式也不尽相同。你不能务实的团队较强大众化的专精，但也要务实所有人都作出贡献一个主导的目标。对于国家所宇宙学该政府部门机构机构的该基金才会注册来感叹，你不能示范出概念设计对社才会生活的为广泛不良影响。“要多留些等待时间运用于撰稿。”Larsen回应，“因为这其之前有很多不尽相同的副所长都在直接参与。还有就是去找一个分立评委人通读一遍注册书，维护注册的整体性，不想让注册看起来是几个直接小概念设计的子集。”要想要去见到的团队都是的人通读注册书不是件更容易的事，还要确保这个人不是潜在的大公司或评委者，但你可以通过自己政府部门机构机构的发展办公室展开关键字。评委人寻去找的是深入研究的引人注目，而非管理学术语，Kulcsar感叹。她回应，在西欧深入研究委员才会，评委医护人员希望注册书给他们的感觉是，“确实，概念设计结果都是或许一看的。即便这不是几乎按照计划展开的，这种的公司也才会授予开创性的结果。”Kulcsar和Aebersold都回应，不必专门雇主欧盟委员才会管理学的该基金才会征询Corporation。Aebersold感叹，尽管这些Corporation可以引导你通过非常复杂的欧盟委员才会注册，但院校和深入研究政府部门机构机构一般来说有自己的副所长可以落实这部分临时工，这可以压缩成外部征询所需的额度和等待时间。然而，如果你的院校或深入研究政府部门机构机构没交通运输和人力去政府部门机构大型、多地点的该基金才会，你要开始在此之后讨人。概念设计政府部门机构者是不能要有的，可以对注册格外进一步展开个人兴趣，并在摘下概念设计经费后听取各个概念设计组长。Knoedler感叹，“要不去找概念设计政府部门机构者就傻眼了。本来，如果你没把概念设计经理写到该基金才会当之前，评委者才会有点你根本不明白自己在动手什么。”然而，宇宙学家也上会不不想要在经理脸上干脆。不过这只是大多数宇宙学家。Katze的该小组就享有很多的相互配合该基金才会，上百人的的团队。因此他们建立联系了自己的政府部门机构之前心，都由经费的筹措、相互配合和行政政府部门机构。Katze该小组之前的深入研究宇宙学家Lynn Law刚开始就是在自己的麻省理工学院动手人才培养，但直到现在他也迈进开始政府部门机构相互配合概念设计。“我让大家各司其职，达成共识，维护大家享有主导的目标。”他感叹，“Michael产生的概念设计组长从前都穿衣自己当老板，所以的团队的公司对他们来感叹并不是件易事。”很多宇宙学家的政府部门机构精神力太低，Katze感叹，这些精神力是大型相互配合概念设计的基本促请。他建言：“要学才会请于配任务，相信他人，不想展开微观政府部门机构。让他们在自己的临时工岗位上期望成长。”Katze感叹，要想要在大型相互配合概念设计上格外进一步，就促请你在别的宇宙学家上会不酷爱的以前下功夫。“你不能要享有外向的性格，而且较强历险精神，不想要承担风险。”他感叹，“作为一个概念设计特级教师，如果人们没取得重大跃进，你不能要动手到严酷的决定，并把他们从概念设计之前无缘回来。”Katze训练他的学生和博士后在享有多位深入研究医护人员的概念设计出任的公司者和主导者。但是大多数宇宙学界的人依然在适应的公司型宇宙学深入研究，格外是是在对医护人员雇主、升职和很低龄行政官员的检验上。的公司与生涯西北面志业难免跃进期的宇宙学临时工者在权衡多深入副所长概念设计的时候须要权衡利弊，这种概念设计才会为他们产生经验、MySpace机才会和很低端的全国乃至亚太地区的公司的声誉。比方感叹，多位组长的概念设计或许才会不良影响到国立医疗保健深入研究院的新深入研究者几位，这个奖项主要权衡之前没授予过国立医疗保健深入研究院主要该基金才会的注册者。另一个不利的以前在于，你或许是概念设计所刊载文章之前排名第53的所作，因为在临时工赞誉和很低龄行政官员候选时，评委都才会权衡第一所作撰文。Aebersold感叹：“从个人来感叹，我对人的赞誉常规是谁必需在的公司的环境下展开深入研究。但是当讨聘的时候，我们才会接到几百份简介，因此我们并不需要看第一所作。这种办法虽然是不完善的，但是我们没法赞誉一个人对于整个的团队的贡献。”但是耶鲁学院动物医学生命科学与集成电路宇宙学讲师Mark Gerstein则有自己的相互配合篮球员策略性。先不感叹其他概念设计，他的的团队打算作出贡献国立医疗保健深入研究院全力支持的DNA百科临时工，作出贡献确切功能基因组学的组成部分；NSF的神经动物学知识库，对图表展开共享和量化；以及亚太地区1000个受大力全力支持的基因组计划，深入研究有机体基因变异。“我早就穿衣了作为一台大机器之前的一个传动装置。”Gerstein回应，这种的公司所动手的深入研究要比一个麻省理工学院的不良影响要高得多。但他也认可，这个临时工并不符合很低龄行政官员聘雇制度的赞誉不成文。“大多数院校希望你能产生自己的经费和学术著作，因此我也在这不足之处期望。”Gerstein首先让自己麻省理工学院的学生和博士后在大型的公司之前锻炼，然后给他们一些小的早先概念设计来刊载第一所作的学术著作。通过这个策略性，麻省理工学院的团体终于在亚太地区各地授予教师的行政官员。西北面志业难免跃进下一阶段的宇宙学临时工者也应随时与院系领导者和其他政府部门机构医护人员确保解决弊端，维护自己在大型相互配合概念设计的直接参与受益领导者的认可与重视。的公司既不利也有弊，Gerstein感叹，“有些时候你不能要等到整个的团队都准备好后才能刊载重大跃进，而且你不能心里。但不利的不足之处在于，你刊载的重大跃进都是较强重要不良影响的，你的临时工也是相连通的。对于这些概念设计，整体要好于几个部分的子集，我作为整体的一部分受益匪浅。”■

撰稿： zhongguoxing